Skyscraper large

عیدی یک میلیونی؛ رویاى کارگرى

df66d

علی جلالی

با نزدیک شدن به پایان سال جاری و نزدیک شدن ایام نوروز، نحوه پرداخت عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار به میزان حداقل عیدی نوروز ٩٢ به میزان ٧٧٩۴٠٠ تومان و حداکثر نیز ١١۶٩١٠٠ تومان اعلام شد.

اگرچه عمل به چنین وعده ای با این میزان حقوق و افزایش عیدی در پایان سال می تواند بخشی از کمبودهای کارگری و خانواده های این قشر زحمت کش را جبران کند، اما آنچه سابق بر این در ایران روال کار بوده این است که بخش بزرگی از کارگران به بهانه های مختلف یا از این گردونه خارج شده و یا به واسطه دلایل گوناگون موفق به دریافت به موقع و یا یک جای حقوق و عیدی خود نمی شوند و این تازه بخشی از نیروی کار کشور را شامل می شود چراکه بسیاری از نیروهای شاغل به دلیل فرار کارفرما از بستن قراردادهای قانونی شامل این بخش از پاداش های سالانه و عیدی ها نمی شوند.

به گزارش مهر، مقدار و نحوه عیدی آخر سال میلیونها کارگر و مشمول قانون کار پیش از این در سال ١٣٧٠ توسط مجلس تعیین و به تصویب رسیده است و طبق مصوبه مجلس هر کارگر باید در سال به میزان حداقل ٢ برابر و حداکثر ٣ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار، عیدی دریافت کند که این رقم در سال جاری بر پایه حداقل دستمزد ٣٨٩ هزار و ٧٠٠ تومانی حداقل ٧٧٩ هزار و ۴٠٠ تومان و حداکثر ١ میلیون و ١۶٩ هزار و ١٠٠ تومان خواهد بود.

برای افرادی که بیش از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به عنوان حقوق ثابت و یا پایه و عناوینی از این دست دریافت می کنند میزان عیدی پایان سال نمی تواند طبق قانون بیش از ۳ برابر حداقل دستمزد یعنی همان ۱ میلیون و ۱۶۹ هزار و ۱۰۰ تومان باشد.

بنابراین گزارش؛ دهقان کیا عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، با اشاره به اینکه بخشی از کارگرانی که عیدی دریافت می کنند و مشمول قانون کار هستند، تحت پوشش کارفرمایان دولتی اند، خاطر نشان کرد:” با این حال، گروه هایی از کارگران که قراردادهای مشخصی نداشته و یا مورد سوء استفاده کارفرمایان قرار می گیرند از عیدی پایان سال محروم هستند.”

وی همچنین افزود: “اگر کارفرمایی پرداخت عیدی نیروی کار را کمتر از ۷۷۹ هزار و ۴۰۰ تومان در نظر بگیرد، قطعا مرتکب تخلف شده است و کارگران می توانند در این صورت از طریق ادرات کار شکایت خود را مطرح کنند و قطعا رای به نفع آنان صادر خواهد شد. با این حال، لازم به توضیح است که تخلف از پرداخت عیدی کمتر از ۷۷۹ هزار و ۴۰۰ تومان تنها مشمول آن بخش از نیروهایی می شود که در تمامی ماههای سال و به صورت کامل در بنگاه حضور داشته اند. در غیر این صورت، کارفرما می تواند به نسبت ماههایی که با نیروی خود قرارداد همکاری داشته است، به وی عیدی پرداخت کند؛ هرچند برخی کارفرمایان با نظر خود می توانند به نیروهای با مدت همکاری کمتر از ۱۲ ماه کامل نیز عیدی یکساله پرداخت کنند.”

این در حالیست که پیش از این نرخ بیکاری در تمامی استان های کشور افزایش یافته و هر روز موج جدیدی از کارگران به دلیل فروپاشی اقتصادی پیش رو و ورشکستگی بسیاری از بخش های صنعتی و خدماتی کشور به جمع بیکاران افزوده می شود.

اما از سوی دیگر سایت خبری راه کارگر در۲۱ مارس گذشته با اعلام اینکه کارفرمایان در استانه سال جدید برای گریز از پرداخت عیدی و پاداش کارگران را از کار اخراج می کنند. نوشت: “بیست کارگر شرکت اطلس پارس که در زمینه واردات تجهیزات مربوط به جایگاه های سوخت بنزین و گاز فعالیت می کند، بدون پرداخت بیمه و عیدی اخراج شدند و شرکت مذکور نیز تعطیل شد. به گفته فعالین کارگری، اخراج کارگران در پایان سال حربه ای است که در سالهای اخیر برای عدم پرداخت عیدی صورت میگیرد. بر اساس گزارش سازمان های غیرحکومتی مدافع حقوق بشر، تنها در اسفند ماه سال گذشته، بیش از سی و سه هزار کارگر به دلیل تعطیلی کارخانه و یا تعدیل نیرو از کار اخراج شدند.”

این درحالیست که در گذشته نیز کارگران در خصوص وعده های داده شده مبنی بر پرداخت عیدی و پاداش با بدقولی و عدم تعهد برخی کارفرمایان روبرو شده و برای نمونه می توان به تحصن کارگران شهرداری ایرانشهر، ۶٠٠ کارگر معدن سنگرود، بیش از ١٢٠٠ کارگر کارخانه های “فر نخ” و” مه نخ” قزوین، بیش از ١۵٠ نفر از کارگران شرکتهای “هوجستان” و “بوستان راه” در فازهای ٩ و ١٠ طرح توسعه میدان گازی پارس جنوبی، بیش از ٨٠ نفر از کارگران شرکت “لامپ الوند”، جمعی از کارگران شرکت پتروشیمی ایلام، کارگران سوله سازی آکرین، بیش از ١٠٠ نفر از کارگران شرکت آب و فاضلاب خرمشهر، کارگران نیشکر، لاستیک سازی و بسیاری موارد دیگر نیز اشاره کرد.

همچنین برخی فعالان کارگری معتقدند که دستمزدها و حقوق و مزایای پرداخت نشده کارگران شامل بخش های مختلف بازارکار کشور می شود و زمانی که حقوق صدها کارگر مثلا پروژه ای که برای یک ، دو یا چند ماه در حساب شرکت پیمانکاری و کارفرما باقی می ماند سود سرشاری را نصیب وی می کند و اعتباری می شود برای گرفتن وام های کلان؛ اما کارگران در این مدت باید با مشکلات بسیاری خانواده خود را اداره کرده و مایحتاج روزانه خویش را تهیه کنند. گرچه نظام کار و اشتغال در کشور به حدی دچار بحران شده که به راحتی می توان گفت که کارگران امروز دیگر دغدغه دریافت عیدی و پاداش را مشکل اصلی خود نمی دانند بلکه بسیاری از این نیروهای کار کشور به دنبال دریافت حقوق و دستمزد ساعات کار کرده خود در طی سال هستند که پیش از این نیز به عنوان حق اولیه کاری خود از کارفرمایان طلب داشته اند. به باور این ناظران، بسیاری از کارفرمایان در پس زد و بندهای قانونی با مراکز و ادارات مربوطه، نه تنها تن به خواسته کارگران نمی دهند بلکه در مواردی نیز با مدد گرفتن از نیروهای قهری و نظامی و انتظامی دست به سرکوب و بازداشت فعالان و کارگران مدعی حقوق و دستمزد کاریشان می شوند.

این مطلب را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید
Skyscraper large